Ekte penger på bordet slår opsjoner
Mange vekstselskaper bruker opsjoner som insentiv for nøkkelpersoner. Tanken er god: gi folk en andel av oppsiden, så drar alle i samme retning. Men det finnes en modell som virker langt sterkere – å la nøkkelpersoner kjøpe seg inn i selskapet med egne, ekte penger Forskjellen handler ikke om matematikk. Den