Ledelse handler ikke om unnskyldninger

Altfor mange ledere og mellomledere bruker tid på å forklare hvorfor man ikke lykkes. Dårlige rammevilkår, manglende ressurser, kompliserte systemer, krevende kunder. Listen blir stadig lengre – og resultatene stadig svakere.

Men ledelse handler ikke om å identifisere årsakene til nederlag. Ledelse handler om å jakte på suksessfaktorene. Om å finne det som faktisk virker – og gjøre mer av det.

Mellomlederens rolle er avgjørende. De står nærmest de ansatte, ser hva som skjer i hverdagen, og kan velge: Enten å bli talerør for alt som stopper fremdriften, eller å bli drivkraft for det som skaper den.

Det er lett å samle seg rundt forklaringer på hvorfor ting ikke går. Det er krevende å bygge på de små seirene og gjøre dem til store. Men det er akkurat det som skiller ledelse fra administrasjon.

Ledere som bruker energien på å peke på problemer, leder organisasjonen i ring. De som jakter på det som gjør at man lykkes, leder den fremover.