
– Jeg har bannet over regnvær i fellesferien de siste fire årene
I sommer kjører Metrics KI et intervjusersie opp mot høstens stortingsvalg. I den forbindelse har vi invitert personer som abonnerer på innsikt fra Metrics – eller har vært i kontakt med oss på andre måter – til å dele sine tanker om året som har gått, og høsten som kommer.
Vi tok en prat med Sverre Haugli.
– Hva er det beste som har skjedd deg så langt i år – og hva gleder du deg mest til i sommer?
– Til tross for mye jobbing i første halvdel av 2025, har jeg klart å sette mer pris på det fine vår- og sommerværet og dermed fått mer feriefølelse, sier Haugli.
Han gleder seg spesielt til en uke på Palma.
– Jeg har bannet over regnvær i fellesferien de siste fire årene, og forhåpentligvis får vi både sol og varme der.
– Klarer du å holde deg unna LinkedIn i ferien – eller scroller du videre mellom badepausene?
– I fjor sommer slettet jeg både Instagram og Facebook fra mobilen i forbindelse med at jeg startet sommerferien, og det har ikke blitt installert siden. LinkedIn har likevel fått bli. – Jeg har en målsetning om å bli mer aktiv på sosiale medier, men først etter sommeren.
– Hva tenker du om høstens stortingsvalg – hvilket parti mener du har den beste politikken for nyskaping og innovasjon?
– Godt spørsmål! Som gründer burde jeg satt meg bedre inn i dette, men realiteten er at jeg ikke vet forskjell, forteller han ærlig.
Han legger til:
– Å tilrettelegge for innovasjon er utrolig viktig, men det gjøres mye gjennom kultur og ikke bare finansiell støtte.
– Hva har kunstig intelligens betydd for din bransje det siste året?
– Enormt mye! Flere og flere av alle bilag håndteres via AI, og riktig bruk av riktige systemer er superviktig. Jeg bruker AI daglig til forskjellige gjøremål!
– Hva er ditt viktigste mål for høsten?
– Målsetningen for høsten er å bygge videre på teamet og få til en vellykket rekruttering. Jeg har en superkandidat i sikte som jeg ønsker å få med på laget!
Metrics ønsker Sverre en solrik og vellykket sensommer – både på Palma og i rekrutteringssporet.