Står du i fare for å bli overflødig samtidig som du alltid har mye å gjøre?

Det finnes to typer arbeidstakere – og ledere. 

Den ene gruppen jobber for å få jobben gjort. 

Den andre jobber for å synliggjøre at de gjør en jobb.

De førstnevnte er verdiskaperne. De løser problemer, bygger systemer, fjerner friksjon og effektiviserer både egne og andres oppgaver. 

Ikke bare gjør de jobben – de stiller også spørsmål ved om jobben i det hele tatt bør gjøres. 

De utfordrer gamle prosesser og er ikke redde for å tenke nytt om selve forretningsmodellen. Og når modellen endres, forsvinner ofte behovet for å få nettopp denne jobben gjort.

De andre forsøker å beskytte sin plass. De bruker tid på å synliggjøre innsatsen, ikke resultatene. De skriver lange rapporter, deltar i møter uten agenda, og holder seg synlige – uten å være avgjørende.

Det ironiske er dette: De som hele tiden har jobbet for å gjøre seg selv overflødige, er de mest verdifulle. 

Når teknologien tar over flere oppgaver, står de igjen. Ikke fordi de klamrer seg fast, men fordi de flytter seg videre – til neste utfordring.

De andre står i fare for å bli overflødige samtidig som de alltid har mye å gjøre.